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Como fortalecer a inclusão e diversidade na sua organização

O projeto de inclusão de pessoas com deficiência em uma organização deve sempre receber atenção para que obtenha sucesso desde as sensibilizações até as etapas mais complexas de inclusão.Por isso, preparamos este blog post sobre como fortalecer a inclusão e diversidade na sua organização.

ESTABELEÇA UMA CULTURA ORGANIZACIONAL INCLUSIVA

A organização deve estar preparada para receber pessoas com deficiência para realizar a verdadeira inclusão. Se não estiver, a mudança da cultura organizacional deve acontecer, para melhor receber profissionais com deficiência; este é um processo que perpassa por todos os colaboradores da equipe. 

Durante o processo de preparação dos gestores e dos demais colaboradores para receber as pessoas com deficiência, a cultura organizacional deve ser trabalhada para que a inclusão seja percebida de maneira positiva por todos.

Evoluí-la para um nível em que todos os colaboradores sem deficiência estejam motivados e engajados para auxiliar na inclusão e na adaptação ao ambiente de trabalho dos novos colaboradores com deficiência é essencial para que a organização obtenha sucesso no projeto de inclusão.

A cultura de diversidade e inclusão deve sempre estar em constante desenvolvimento e renovação. Os gestores envolvidos neste processo devem reforçar a importância do projeto por meio de ações de sensibilização, treinamentos, palestras, workshops, e tudo o que for necessário para fortalecer cada vez mais a inclusão de profissionais com deficiência na organização.

APOIO AO COLABORADOR

Ao estabelecer uma cultura de inclusão, é necessário estabelecer políticas de gestão, que tenham como objetivo administrar e gerir todos os processos e relações de trabalho do profissional com deficiência, como acessibilidade, adaptações, incentivos, desenvolvimento, treinamentos, etc. É importante prover ao profissional com deficiência oportunidades de desenvolvimento de conhecimentos e habilidades, para proporcionar e estimular seu crescimento profissional.

Dessa forma, pelo apoio ao profissional com deficiência, ele estará engajado e disposto a colaborar da melhor maneira possível com a organização, a fim de atingir os seus objetivos pessoais e também de trabalho. O suporte oferecido a este profissional se refletirá nas suas atividades e no dia a dia de todos que convivem com a diversidade.

Por isso, é de suma importância que o profissional com deficiência se sinta e seja amparado pela organização.

QUEBRAR ESTIGMAS SOCIAIS

Ainda nos dias de hoje muitas pessoas com deficiência são marginalizadas na sociedade. Em alguns casos, o ambiente de trabalho pode ser o único local onde o profissional com deficiência se sentirá acolhido e seguro. Por isso a cultura organizacional deve ser muito bem planejada, estruturada e trabalhada para receber e incluir estes novos colaboradores.

Por causa desta marginalização, surge a necessidade de a organização quebrar e combater estigmas sociais. Para isso, deve esclarecer a todos os colaboradores porque incluirá profissionais com deficiência e qual a importância deste processo para a organização como um todo.

A mudança social de pensamento e entendimento sobre as deficiências passa pelas organizações e seus projetos de inclusão. Cada vez mais empresas contratam e incluem pessoas com deficiência, e isso representa um grande avanço para todos profissionais que desejam trabalhar e ter oportunidades de crescimento pessoal e profissional.