Por que investir em treinamentos pode ser a chave para alavancar o seu projeto de inclusão de PCD?

A inclusão de pessoas com deficiência (PCD) no mercado de trabalho é um tema importante e urgente, mas muitas empresas ainda têm dificuldades em implementar um projeto de inclusão que seja realmente efetivo. Uma das principais razões para isso é a falta de treinamento adequado para os gestores e colaboradores, que muitas vezes não sabem como lidar com as particularidades das pessoas com deficiência.

Investir em treinamentos pode ser a chave para alavancar o seu projeto de inclusão de PCD. Isso porque, além de capacitar a equipe para lidar com as diferenças, os treinamentos também ajudam a criar um ambiente mais acolhedor e inclusivo.

O treinamento adequado permite que as pessoas aprendam sobre as necessidades e limitações das PCDs, bem como sobre as tecnologias e adaptações disponíveis para ajudá-las a desempenhar suas funções de maneira eficiente. Além disso, o treinamento pode contribuir para a sensibilização da equipe, promovendo a empatia e o respeito às diferenças.

Para implementar uma cultura organizacional que proporcione a inclusão é imprescindível oportunizar aos colaboradores a descoberta da realidade das pessoas com deficiência e isso pode ser feito de algumas maneiras complementares, aqui sugeriremos algumas.

Sensibilizar para incluir

O principal objetivo da sensibilização deve ser o de trazer temas centrais sobre a vida da pessoa com deficiência e um olhar sistêmico sobre o indivíduo. Para isso, podem ser utilizados recursos como vídeos, casos reais, histórias de superação e dicas práticas para o ambiente de trabalho.

A sensibilização é um momento de facilitação muito interessante, pois atinge um alto número de colaboradores. É importante que sejam profissionais da área para fazer a apresentação na duração certo.

Assim, a palestra cumpre o papel proposto: sensibilizar e informar sobre a pessoa com deficiência no ambiente de trabalhoAlguns dos objetivos da sensibilização são:

• Estimular a empatia;
• Trabalhar a visão prática;
• Contextualização sobre o universo das pessoas com deficiência;
• Mostrar que a inclusão gera o desenvolvimento de todos; 
• Quebrar estigmas; 
• Incentivar a comunicação assertiva.

Treinamento de inclusão para o RH

Existem diversas empresas que oferecem treinamentos e dinâmicas em grupo com o objetivo de facilitar o processo de inclusão de pessoas com deficiência nas empresas, a Egalite é uma delas. 
Entre as questões abordadas durante esses treinamentos, destaque para a sensibilização das equipes e gestores, conscientização sobre a importância e os benefícios da diversidade, quebra de barreiras psicológicas, estreitamento das relações entre funcionários e legislação.

Cabe ao RH integrar pessoas com e sem deficiência, estimular e motivar os profissionais para que se sintam confiantes e seguros no desempenho de suas funções, desenvolvendo um trabalho satisfatório dentro da empresa, tendo um bom relacionamento interpessoal em equipe com seus colegas e também contribuindo para alcançar os objetivos e metas que a empresa planeja na estrutura organizacional.

As pessoas com deficiência necessitam de uma verdadeira inclusão nas organizações, além de serem aceitas e respeitadas dentro do ambiente organizacional.

Dessa forma, o profissional de Recursos Humanos tem o papel de promover o acolhimento e treinamento dessas pessoas, capacitando e desenvolvendo suas habilidades, garantindo o aprendizado de conhecimento especializado, possibilitando a autonomia e que estes possam se tornar novos colaboradores, produtivos e eficientes, capazes de agregar novos valores à organização.

Após o treinamento, é importante que o público reflita:

#01. O que eu, como participante, aprendi no dia de hoje?

#02. Como isso que eu aprendi se integra ao que eu já sabia?

#03. Como eu coloco os aprendizados em prática amanhã?

Essas três perguntas têm a capacidade de gerar reflexões e descobertas no sentido de, num primeiro passo, responder a quais novos aprendizados fazem parte do universo do participante no dia de hoje. 

Preparar gestores 

A área de Recursos Humanos é responsável por contribuir com melhor qualidade de vida no trabalho, trazendo soluções para que os colaboradores desempenhem melhor suas funções e valorizem seus anseios pessoais dentro da organização, fazendo com que a diversidade agregue forças para o alcance das metas organizacionais.

Isso deve ser claramente mostrado aos gestores, demonstrando resultados e o real valor da inclusão de pessoas com deficiência no ambiente laboral. Os gestores da organização devem estar cientes que além de apenas cumprir a Lei de Cotas, eles podem melhorar realidades individuais e agir na transformação social através da inclusão.

Conhecer e acreditar no potencial

A dificuldade de enxergar o profissional com deficiência como um colaborador de grande potencial, é um dos maiores empecilhos para a inclusão. As pessoas ainda se deixam levar por estereótipos e preconceitos, mas é importante que, primeiramente, a empresa acredite na capacidade dessas pessoas e confie a elas, sempre que possível, qualquer tarefa que confiaria a outro funcionário sem deficiência.

O foco não pode ser nas limitações e sim no potencial, as adaptações não definem o conhecimento e as habilidades que elas têm a oferecer. A questão cultural de que esses profissionais são menos produtivos ainda é um grande desafio nesse meio, portanto, o papel do RH é estar sempre aberto a mudanças e a trazer essa visão livre de julgamentos para o ambiente corporativo.

Conclusão

Os treinamentos podem ser uma excelente oportunidade para aprimorar as habilidades e competências dos colaboradores. A diversidade é uma grande fonte de criatividade e inovação, e os PCDs podem trazer perspectivas diferentes e valiosas para a empresa. Ao investir em treinamentos, você pode ajudar a desenvolver o potencial desses colaboradores e aproveitar ao máximo a diversidade em sua equipe.

É importante ressaltar que o treinamento deve ser contínuo, e não apenas um evento isolado. A inclusão de PCDs deve ser uma política permanente da empresa, que deve estar sempre atenta às necessidades e particularidades dos seus colaboradores.

Investir em treinamentos pode ser a chave para alavancar o seu projeto de inclusão de PCD. Não só ajuda a criar um ambiente mais inclusivo, mas também pode contribuir para o desenvolvimento da sua equipe e para a inovação em sua empresa. Invista em treinamentos e comece agora a construir um futuro mais inclusivo e diverso para a sua empresa.